Căn cứ theo Điều 36, Bộ Luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 thì Từ năm 2021, lao động có thể mất việc ngay nếu vi phạm các lỗi dưới đây

MỤC LỤC: Nội dung bài viết

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động
3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động

Nào chúng ta cùng đi tìm hiểu nhé:

Từ năm 2021, Lao Động Có Thể Mất Việc Ngay Nếu Vi Phạm Các Lỗi Dưới Đây

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Trên đây, chúng tôi vừa chia sẻ thông tin về việc Từ năm 2021, Lao Động Có Thể Mất Việc Ngay Nếu Vi Phạm Các Lỗi Dưới Đây. Hy vọng với những chia sẻ của chúng tôi sẽ giúp người lao động có đầy đủ thông tin hơn.

Việc Làm Thêm Tốt - Vieclamthemtot.vn là website chuyên đăng tải và cập nhật các công việc liên quan đến việc làm thêm, việc làm part time tại nhà, buổi tối, theo ca,.... dành cho các bạn học sinh, sinh viên, nhân viên văn phòng, bà nội trợ và những người muốn tìm kiếm công việc làm thêm lương cao và chế độ tốt. Với mong muốn xây dựng một Sàn giao dịch việc làm thêm uy tín, chất lượng chúng tôi rất mong nhận được sự đồng hành và góp ý của các ứng viên, người tìm việc nói riêng và bạn đọc nói chung.

Mọi đóng góp vui lòng liên hệ Ban quản lý Sàn giao dịch Vieclamthemtot.vn:
- Website: https://vieclamthemtot.vn/
- Hotline: 0948.498.186
- Fanpage: https://www.facebook.com/timvieclamthemtainhatot/